LAS 6 PRÁCTICAS CRÍTICAS PARA LIDERAR UN EQUIPO

El desafío para los líderes de primer nivel

VISIÓN GENERAL

El desafío para los líderes de primer nivel Los líderes de primer nivel

Los líderes tienen un impacto significativo en todas las métricas de su negocio: la productividad y compromiso de los empleados, la satisfacción y lealtad del cliente, la innovación y desempeño financiero. Sus líderes de primer nivel son los "Marcadores de la diferencia" en su negocio.

 

El papel del líder de primer nivel siempre ha sido difícil y las realidades de hoy lo hacen aún más difícil. Las habilidades sociales generalmente representan el 80 por ciento del éxito en este rol.

 

Sin embargo, muchas personas son promocionadas por sus capacidades técnicas.

Captura%20de%20Pantalla%202020-08-24%20a

Mira como Copa Airlines aumentó su desempeño en muy poco tiempo gracias a las 6 Prácticas Críticas para Liderar un Equipo.

OBJETIVOS

 Las 6 prácticas críticas para liderar un equipo es una colección especial de contenido cuidadosamente seleccionado de las ofertas probadas de FranklinCovey. Las mentalidades, habilidades y conjuntos de herramientas utilizados brindan a los líderes de primer nivel recursos relevantes y prácticos para ayudarlos a sobresalir en este papel duro y exigente.

 El programa es ideal para los nuevos líderes de primer nivel que necesitan hacer una transición exitosa de ser contribuyentes individuales a líderes de otras personas. También es para líderes que han estado en sus puestos por un tiempo, y están buscando una guía práctica y relevante sobre cómo liderar y gestionar sus equipos eficazmente.

Prácitca 1

Desarrollar el Esquema Mental de un Líder:

Explorar los cambios fundamentales de mentalidad que maximizarán su éxito como líder de otros.

Práctica 2

Mantener frecuentemente sesiones 1 a 1:

Aumente la participación de los miembros del equipo mediante la realización periódica de encuentros individuales, profundice su comprensión de los problemas de los miembros del equipo y ayúdelos a resolver los problemas por sí mismos

Práctica 3

Prepare a su Equipo para Lograr Resultados:

Crear claridad sobre los objetivos y resultados del equipo; delegue la responsabilidad a los miembros del equipo mientras brinda el nivel adecuado de apoyo

Práctica 4

Fomente una cultura de retroalimentación:

Dar retroalimentación para desarrollar la confianza y la competencia de los miembros del equipo; Mejore su propio desempeño buscando comentarios de otros

Práctica 5

Liderar a su Equipo a través del Cambio:

Identifique acciones específicas para ayudar a los miembros del equipo a navegar y acelerar a través del cambio y lograr un mejor desempeño

Práctica 6

Administre su Tiempo y Energía:

Utilice la planificación semanal para centrarse en las prioridades más importantes y fortalezca su capacidad para ser un líder eficaz aplicando los 5 impulsores de energía

Qué incluye este Producto:

  • Guía del Paricipante con ejercicios práctico-teoricos

  • Videos instructivos

  • Tarjetas de Prácitca

  • Evaluación 360 LQ Benchmark de Liderazgo

Captura de Pantalla 2020-08-24 a la(s) 1

EL RESULTADO

Esta solución equipa a los líderes de primer nivel con las habilidades y herramientas esenciales para realizar el trabajo con otras personas y a través de ellas.

El programa es ideal para nuevos líderes de primer nivel que necesitan realizar una transición exitosa de contribuyentes individuales a líderes de otros. También se aplica a los líderes que han desempeñado sus funciones durante algún tiempo y que buscan orientación práctica y relevante sobre cómo liderar y gestionar sus equipos de forma eficaz.

Esta solución ayuda al:

  • Desarrollo acelerado de líderes emergentes

  • Equipar a los líderes con las habilidades y herramientas básicas que todo gerente necesita, pero pocos reciben 

  • Establecer niveles en una organización para que todos los gerentes utilicen un conjunto de herramientas y habilidades comunes

Captura%20de%20Pantalla%202020-08-17%20a